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深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育開展以來，中咨公司黨委按照學有質(zhì)量、查有力度、改有成效的要求，一體推進學查改，融入日常、抓在經(jīng)常，以優(yōu)良作風引領(lǐng)企風，塑中咨品牌、展央企形象，推動公司改革發(fā)展各項工作有效落實，為忠實履行國家高端智庫和綜合咨詢服務(wù)國家隊使命任務(wù)匯聚強大力量。

以學鑄魂強黨性，修煉共產(chǎn)黨人的心學

中咨公司黨委堅持把理論學習作為學習教育首要任務(wù)并貫穿始終，著力推動理論修養(yǎng)與黨性修養(yǎng)相統(tǒng)一、真理力量與人格力量相輝映。

堅持原汁原味學。公司舉辦理論讀書班，集中觀看警示教育片《永遠吹沖鋒號》，組織中心組研討交流，公司主要領(lǐng)導原文領(lǐng)學《習近平關(guān)于加強黨的作風建設(shè)論述摘編》，邀請中央黨校教授解讀中央八項規(guī)定及其實施細則精神，廣大黨員干部深刻感悟黨在新時代的徙木立信之舉，感受八項規(guī)定這張“金色名片”的分量。

促進入腦入心學。結(jié)合學習《黨的十八大以來深入貫徹中央八項規(guī)定精神的成效和經(jīng)驗》《八項規(guī)定改變中國》等內(nèi)容，圍繞“八項規(guī)定如何改變中咨”展開研討交流。結(jié)合身邊人身邊事開展案例剖析，從當事人的《懺悔書》中感受痛徹心扉的悔恨，推動“看在眼里的教訓”轉(zhuǎn)化為“刻在心底的敬畏”。基層黨組織赴江西贛州、山東臨沂等革命老區(qū)開展主題黨日活動，在傳承紅色基因、汲取精神力量中深化黨的作風建設(shè)。

推動向深向?qū)崒W。公司領(lǐng)導到所屬企業(yè)、分管部門講黨課，基層黨組織依托“學習強國”“國資e學”“中咨云端黨校”等平臺開展學習，把學習貫徹中央八項規(guī)定精神納入基層黨務(wù)干部、入黨積極分子、新入職員工、新任干部以及“青馬工程”培訓，推動學習教育一抓到底、走深走實。

以案為鑒查問題，厘清制度規(guī)矩的邊界

中咨公司黨委堅持問題導向，把查擺問題的力度、正視問題的態(tài)度作為檢驗學習教育成效的第一指標，帶頭深入查擺7個問題18種表現(xiàn)，為推進集中整治找準“點位”、校準“靶向”。

對照清單查共性問題。組織全員學習《違反中央八項規(guī)定及其實施細則精神問題清單》《隱形變異的作風問題清單》《基層“四風”10種隱形變異表現(xiàn)》以及《整治違規(guī)吃喝7個方面重點任務(wù)》等文件，逐條梳理查擺本單位本部門存在的問題現(xiàn)象，明確判定標準，明晰處理措施，讓干部職工明明白白、清清楚楚把握什么事情可以做、什么事情不能做。

緊盯關(guān)鍵查個性問題。結(jié)合巡視巡察、紀檢監(jiān)督、審計監(jiān)督等發(fā)現(xiàn)的問題，深入查找公司廉潔風險點，引導干部職工保持頭腦清醒、堅守廉潔底線。成立學習教育督導組，對重點問題較為突出的所屬企業(yè)開展督導，以點帶面促進問題在一線解決、成效在一線檢驗。

結(jié)合業(yè)務(wù)查潛在問題。聚焦公司咨詢業(yè)務(wù)中的“建議權(quán)”、項目評估中的“打分權(quán)”、工程管理中的“話語權(quán)”，圍繞業(yè)務(wù)開發(fā)、專家隊伍管理、所屬企業(yè)穿透監(jiān)管等環(huán)節(jié)查找制度漏洞，緊盯調(diào)研出差、國外考察、論壇會議等領(lǐng)域糾正思想偏差，動真碰硬查找違規(guī)吃喝、超標準乘坐交通工具等典型問題，維護制度規(guī)矩的嚴肅性。

以改促干抓落實，扛起國家智庫的擔當

中咨公司黨委始終把學習教育的落腳點放在解決問題、推動發(fā)展上，結(jié)合當下工作抓整改，立查立改見成效。

聚焦主責主業(yè)，服務(wù)“國之大者”。專題學習新修訂的《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》，深刻把握“優(yōu)化政府投資方向和結(jié)構(gòu)，加強政府投資全生命周期管理，堅決防止低效無效投資”的要求，在承擔“兩重”“兩新”等項目評估中嚴格把關(guān)，確保把錢花在刀刃上，以高質(zhì)量評估支撐科學決策。認真落實國家發(fā)展改革委、國務(wù)院國資委領(lǐng)導到公司調(diào)研指導意見，深入查擺改進咨詢評估方面存在的問題，以企業(yè)改革推動深化咨詢評估體制機制改革。公司領(lǐng)導與國家有關(guān)部委、各級政府、中國工程咨詢協(xié)會、中央企業(yè)及國內(nèi)外咨詢機構(gòu)、重點客戶等座談交流，公司專家赴多地開展“十五五”規(guī)劃調(diào)研和授課，以扎實作風服務(wù)國家重大戰(zhàn)略實施和經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

回應(yīng)職工需求，解決急難愁盼。堅持開門搞教育，通過發(fā)放調(diào)查問卷、設(shè)置專欄信箱、走訪調(diào)研等形式了解職工急難愁盼問題，廣泛征求意見建議，持續(xù)推進“我為群眾辦實事”。啟用公司西辦公區(qū)，改善辦公環(huán)境；為基層減負，壓縮各種會議16%以上；舉辦“咨意相守、詢愛一生”聯(lián)誼活動，為單身職工搭建鵲橋；優(yōu)化職工體檢項目，開設(shè)職工康體中心，以群眾“點贊量”檢驗整改“含金量”。

完善制度機制，確保常態(tài)長效。制定《公司黨委關(guān)于貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則的工作舉措》，修訂《公司負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法》，印發(fā)《公司“紀檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化正規(guī)化建設(shè)年”行動實施方案》，推動改進作風經(jīng)驗做法固化為制度規(guī)定，確保以優(yōu)良作風凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)。