——中國社科院發(fā)布2012年企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書
2012年11月21日，由中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心編著的《中國企業(yè)社會責(zé)任研究報告（2012）》在京發(fā)布。這是中國社科院連續(xù)第4年發(fā)布《企業(yè)社會責(zé)任藍(lán)皮書》。
藍(lán)皮書指出，2012年，中國100強(qiáng)系列企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均分由19.7分上升為23.1分，整體進(jìn)入起步階段，中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司、國家電網(wǎng)公司、中國南方電網(wǎng)公司等3家企業(yè)的社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)得分位居前三。仍有六成企業(yè)得分在20分以下，中國企業(yè)的社會責(zé)任整體水平仍然較低。
整體情況
我國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)整體呈上升趨勢，國企社會責(zé)任指數(shù)領(lǐng)先于民企和外企。
2009年以來，中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會責(zé)任研究中心結(jié)合中國實(shí)際，從責(zé)任管理、市場責(zé)任、社會責(zé)任、環(huán)境責(zé)任等4個方面評價中國企業(yè)年度的社會責(zé)任管理狀況和責(zé)任信息披露水平。
企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)是對企業(yè)社會責(zé)任管理體系建設(shè)現(xiàn)狀和社會、環(huán)境信息披露水平進(jìn)行評價的綜合指數(shù)。中國100強(qiáng)系列企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)（2012）的研究路徑如下：延續(xù)責(zé)任管理、市場責(zé)任、社會責(zé)任、環(huán)境責(zé)任“四位一體”的理論模型；參考ISO26000等國際社會責(zé)任指數(shù)、國內(nèi)社會責(zé)任倡議文件和世界500強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任報告指標(biāo)，優(yōu)化分行業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)體系；從企業(yè)社會責(zé)任報告、企業(yè)年報、企業(yè)官方網(wǎng)站收集國有企業(yè)100強(qiáng)、民營企業(yè)100強(qiáng)和外資企業(yè)100強(qiáng)2011-2012年度的社會責(zé)任信息，負(fù)面信息的來源包括人民網(wǎng)、新華網(wǎng)等權(quán)威媒體和相關(guān)政府網(wǎng)站；最后對企業(yè)的社會責(zé)任信息進(jìn)行內(nèi)容分析和定量評價，得出企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)初始得分，并通過責(zé)任獎項(xiàng)、責(zé)任缺失和創(chuàng)新責(zé)任管理等項(xiàng)目對初始得分進(jìn)行調(diào)整，得到企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)最終得分與排名，從中辨析中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展進(jìn)程的階段性特征，為深入研究中國企業(yè)社會責(zé)任提供基準(zhǔn)性參考。為了使中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)指標(biāo)體系既能遵從國際規(guī)范又符合中國實(shí)踐，研究還參考了國際企業(yè)社會責(zé)任倡議和指標(biāo)體系、國內(nèi)企業(yè)社會責(zé)任倡議以及世界500強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任報告。
《中國企業(yè)社會責(zé)任研究報告（2012）》在繼續(xù)披露國有企業(yè)100強(qiáng)、民營企業(yè)100強(qiáng)和外資企業(yè)100強(qiáng)的社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)的同時，還對銀行、房地產(chǎn)、汽車等14個行業(yè)的代表性企業(yè)的社會責(zé)任發(fā)展水平進(jìn)行了評價。根據(jù)得分將企業(yè)分為五類：卓越者（80分以上）、領(lǐng)先者（60分至80分）、追趕者（40分至60分）、起步者（20分至40分）和旁觀者（20分以下）。
研究發(fā)現(xiàn)，2012年，中國100強(qiáng)系列企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均分由19.7分上升為23.1分，整體從旁觀者階段進(jìn)入起步者階段，企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)整體呈上升趨勢，顯示我國企業(yè)社會責(zé)任管理水平和社會責(zé)任信息披露水平不斷提升。中國遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司、國家電網(wǎng)公司、中國南方電網(wǎng)公司3家企業(yè)處于卓越者階段；29家企業(yè)處于領(lǐng)先者階段；處于追趕者和起步者階段的企業(yè)分別有42家和41家；處于旁觀者階段的企業(yè)最多，為185家，這類企業(yè)沒有推動社會責(zé)任管理，社會責(zé)任信息披露十分缺乏，其中，15家企業(yè)的社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)得分為0分或負(fù)分。
國有企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)（40.9分）高于民營企業(yè)（15.2分）和外資企業(yè)（13.2分）。企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)排名前十的企業(yè)中，國企占到了8個席次，在32家卓越者和領(lǐng)先者企業(yè)中，國有企業(yè)數(shù)量最多，有24家；民營企業(yè)次之，有5家；外資企業(yè)數(shù)量最少，有3家。與2011年相比，國有企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)年度增幅最大（2.8分），民營企業(yè)其次（1.9分），外資企業(yè)略有進(jìn)步（0.6分）。
國有企業(yè)情況
國企100強(qiáng)社會責(zé)任水平整體進(jìn)入追趕階段，三成國企仍在“旁觀”。
中國國有企業(yè)100強(qiáng)的樣本以中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合發(fā)布的“2012年中國企業(yè)500強(qiáng)”榜單為基礎(chǔ)，按照營業(yè)收入依次選取并略作調(diào)整后的100家國有企業(yè)涉及31個行業(yè)，中央企業(yè)71家，國有金融企業(yè)11家，其他國有企業(yè)18家。
2012年，中國國有100強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均得分為40.9分，整體處于追趕者水平。分別有3家、21家、30家、19家和27家企業(yè)處于卓越者、領(lǐng)先者、追趕者、起步者和旁觀者階段。
2010年以來，國有企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)整體呈持續(xù)上升趨勢，與2011年相比，地方國有企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)年度增幅最大（11.7分），中央企業(yè)其次（1.2分），國有金融企業(yè)最后（0.6分）。中央企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)最高（45.5分），國有金融企業(yè)其次（39.5分），其他國有企業(yè)居于最后（23.6分）。
民營企業(yè)情況
民企100強(qiáng)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均分為15.2，八成仍在“旁觀。”
民營企業(yè)100強(qiáng)的樣本選取仍以中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會發(fā)布的2012年中國企業(yè)500強(qiáng)榜單為基礎(chǔ)，以民營資本控股為原則，根據(jù)營業(yè)收入規(guī)模選出中國民營企業(yè)100強(qiáng)。與2011年相比替換了14家企業(yè)。民營企業(yè)涉及26個行業(yè)，總部分布在我國19個省、自治區(qū)和直轄市。
2012年社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)數(shù)據(jù)顯示，我國多數(shù)民營百強(qiáng)企業(yè)仍屬于旁觀者，約占八成，社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均分僅為15.2分。民營企業(yè)100強(qiáng)中，5家領(lǐng)先者企業(yè)分別為華為技術(shù)有限公司（74.0分）、中國民生銀行股份有限公司（72.5分）、興業(yè)銀行股份有限公司（66.3分）、聯(lián)想集團(tuán)（64.8分）、蘇寧電器集團(tuán)有限公司（64.0分）。
外資企業(yè)情況
外資企業(yè)社會責(zé)任整體水平較低。
2012年外資企業(yè)100強(qiáng)的選擇以《財富》雜志公布的“2012年世界500強(qiáng)”榜單為基礎(chǔ)，按照銷售收入依次選取前100家企業(yè)，剔除其中在中國沒有經(jīng)營業(yè)務(wù)的國外企業(yè)，并依據(jù)在中國的影響力和品牌知名度確定外資企業(yè)100強(qiáng)名單。外資企業(yè)分布的行業(yè)范圍較廣,100強(qiáng)外資企業(yè)覆蓋了29個行業(yè)。母公司總部所在地分布于美國（36家）的外資企業(yè)最多，其次為總部位于日本（18家）、法國（11家）和德國（9家）的外資企業(yè)數(shù)量。總部位于英國（5家）、中國臺灣（5家）和韓國（5家）的企業(yè)相同，總部位于荷蘭的外資企業(yè)3家。
2012年度我國外資企業(yè)100強(qiáng)的社會責(zé)任整體水平較低，仍在旁觀，企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均分僅為13.2分，整體仍處于旁觀階段。處于領(lǐng)先者和追趕者階段的外資企業(yè)均有3家。15家外資企業(yè)處于起步者階段。79家外資企業(yè)處于旁觀者階段。
從區(qū)域來看，臺資企業(yè)平均得分最高（21.4分），日資（21.1分）和韓資（15.0分）企業(yè)居于其后，荷蘭（13.6分）、英國（11.2分）、德國（10.4分）、美國（10.3分）和法國（9.5分）的外資企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)依次降低。
外資企業(yè)100強(qiáng)中，企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)評分排名前5的企業(yè)分別為英特爾（中國）有限公司（68.5分）、佳能（中國）有限公司（64.2分）、光寶集團(tuán)（60.4分）、索尼（中國）有限公司（52.6分）、三星（中國）投資有限公司（49.0分）。
行業(yè)分布特點(diǎn)
電力行業(yè)、銀行業(yè)居于領(lǐng)先地位，房地產(chǎn)、食品飲料、汽車、零售、日化行業(yè)相對落后。
中國100強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)（2012）依據(jù)不同行業(yè)的社會責(zé)任特性，構(gòu)建了分行業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任指標(biāo)體系。行業(yè)分類以國家統(tǒng)計(jì)局的“國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類”為基礎(chǔ)，根據(jù)各行業(yè)社會責(zé)任關(guān)鍵議題的相近程度進(jìn)行合并和拆分，確保指標(biāo)體系構(gòu)建的科學(xué)性和指標(biāo)的實(shí)質(zhì)性。
數(shù)據(jù)顯示，電力行業(yè)（53.5分）、銀行業(yè)（40.1分）平均水平超過40分，達(dá)到追趕者階段，在14個行業(yè)中居于領(lǐng)先地位；通信業(yè)（36.6分）、特種裝備制造業(yè)（33.8分）、電子行業(yè)（31.5分）、石油化工行業(yè)（29.5分）、金屬冶煉及壓延加工業(yè)（28分）、計(jì)算機(jī)行業(yè)（23.7分）等行業(yè)平均得分居于20分至40分之間，處于起步者階段；房地產(chǎn)（17.9分）、食品飲料（17.9分）、汽車（16.4分）、零售（14分）、日化（13.6分）行業(yè)平均水平仍低于20分，處于旁觀者階段，在14個行業(yè)中相對落后。
由此可見，近年來，電力生產(chǎn)與供應(yīng)業(yè)和銀行業(yè)積極推進(jìn)社會責(zé)任，社會責(zé)任管理體系和信息披露走在各行業(yè)前列。但兩者均存在樣本企業(yè)得分差距較大的問題，這說明除了部分企業(yè)積極推進(jìn)社會責(zé)任，社會責(zé)任管理體系和信息披露走在各行業(yè)前列，還有部分企業(yè)社會責(zé)任水平亟待提高。
在居于起步者地位的14個行業(yè)中，這一趨勢更加明顯，通信業(yè)中，華為技術(shù)有限公司得分最高，為74.0分，摩托羅拉（中國）電子有限公司得分最低，為-5.0分，兩者相差79分；特種裝備制造業(yè)中，中國兵器工業(yè)集團(tuán)公司得分最高，為66.0分，中國船舶重工集團(tuán)公司得分最低，為4.5分，兩者相差61.5分；電子行業(yè)中，英特爾（中國）有限公司得分最高，為68.5分，偉創(chuàng)力公司由于沒有披露相關(guān)責(zé)任信息，得分為0，兩者相差68.5分；石油石化行業(yè)8家樣本企業(yè)得分差距極大，中國石油化工集團(tuán)公司得分最高，為78.0分，SK中國得分最低，為3.8分，兩者相差74.2分；金屬冶煉及壓延加工行業(yè)中，中國鋁業(yè)公司企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)得分最高，為74.8分，江蘇華西集團(tuán)公司和河北文豐鋼鐵有限公司因?yàn)闆]有發(fā)布相關(guān)社會責(zé)任信息，得分最低，為0分，兩者相差74.8分；計(jì)算機(jī)行業(yè)中，聯(lián)想集團(tuán)社會責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均得分最高，為64.8分，宏基集團(tuán)得分最低，為2.0分，兩者相差62.8分。
在房地產(chǎn)、食品飲料、汽車、零售、日化居于旁觀階段的行業(yè)中，都有超過樣本一半的企業(yè)處于旁觀者階段，社會責(zé)任水平很低，提升空間較大。
（以上內(nèi)容參見《中國企業(yè)社會責(zé)任研究報告（2012）》，社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社2012年11月出版。本文章摘自11月27日《經(jīng)濟(jì)日報》）
| 